Приказ замечание за нарушение трудовой дисциплины образец

Как написать, составить - приказ замечание за нарушение трудовой дисциплины​


Вот пример подробного образца приказа о замечании за нарушение трудовой дисциплины. Помните, что этот образец нужно адаптировать под конкретные условия и требования вашего работодателя.

Приказ

г. [Город]

"__" ________ 2024 г.

№ ______

О замечании за нарушение трудовой дисциплины


В связи с нарушением трудовой дисциплины, установленной [наименование компании/организации], приказываю:

1. Сделать замечание сотруднику [ФИО сотрудника], занимающему должность [должность], к которому в связи с нарушением трудовой дисциплины применяется данное замечание.

2. Указать на конкретные нарушения:


  • Дата нарушения: [Дата]
  • Описание нарушения: [Подробное описание нарушения трудовой дисциплины, например, опоздание на рабочее место, неисполнение должностных обязанностей и т.д.]
  • Основание для замечания: [Ссылка на внутренние документы компании, регулирующие дисциплинарные вопросы, например, Положение о трудовой дисциплине или Правила внутреннего распорядка]
3. Установить срок для устранения нарушений:

  • Срок для устранения: [Указать конкретный срок, например, до "дата"]. В течение этого времени сотруднику необходимо принять меры по исправлению выявленных недостатков и соблюдению трудовой дисциплины.
4. Оповестить сотрудника о настоящем приказе под подпись.

5. Сотрудник вправе в течение трех рабочих дней с момента получения приказа подать письменные объяснения по поводу выявленного нарушения.

6. Копию данного приказа направить в [какое подразделение или лицо, например, в отдел кадров] для внесения в личное дело сотрудника.

7. Контроль за исполнением данного приказа возложить на [ФИО должностного лица или подразделение].

Генеральный директор [ФИО]

Подпись
________________

М.П.

Согласовано:

Начальник отдела кадров [ФИО]

Подпись
________________

Дата: "__" ________ 2024 г.

Получил (а):

[ФИО сотрудника]

Подпись
________________

Дата: "__" ________ 2024 г.

Не забудьте адаптировать данный образец под конкретные обстоятельства и требования вашей организации.
 
Назад
Сверху