Как написать, составить - приказ о прогуле работника без увольнения
Приказ о прогуле работника без увольнения — это документ, который оформляется в случае, если сотрудник не явился на работу без уважительной причины, но работодателю не требуется увольнять его. Ниже приведён образец такого приказа, который вы можете адаптировать под свои нужды.
Приказ № [номер]
о прогуле работника
[Место составления приказа]
[Дата составления приказа]
В соответствии с [ссылка на внутренние документы компании, например, правила внутреннего трудового распорядка], а также с учетом объяснительной записки сотрудника,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Установить факт прогула:
Работник [Ф.И.О.], занимающий должность [должность] в [название отдела/подразделения], не явился на работу [дата/даты] без уважительной причины. В период отсутствия работы [не выходил на связь/не предоставил документов/объяснительной записки и т.д.].
- Ограничить последствия:
- Сделать запись о прогуле в личной карточке работника.
- Применить к работнику [в зависимости от политики компании, это может быть замечание, предупреждение, штраф].
- В случае повторного отсутствия без уважительной причины в будущем, могут быть применены более строгие меры вплоть до увольнения.
- Провести разъяснительную беседу:
Сотруднику будет предоставлено время для объяснительной беседы с руководством, где он должен будет пояснить причины отсутствия.
- Контроль за исполнением приказа:
Ответственным за выполнение данного приказа назначить [Ф.И.О. должностного лица, например, начальника отдела кадров].
- Разъяснить сотруднику:
Уведомить работника о данном приказе под роспись.
- [Внутренний документ/правила компании]
[Ф.И.О., должность, подпись руководителя]
Обратите внимание, что перед оформлением приказа рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством вашей страны и внутренними документами компании, чтобы удостовериться в правильности применения мер.