Приказ о прогуле работника образец без увольнения

Как написать, составить - приказ о прогуле работника без увольнения​


Приказ о прогуле работника без увольнения — это документ, который оформляется в случае, если сотрудник не явился на работу без уважительной причины, но работодателю не требуется увольнять его. Ниже приведён образец такого приказа, который вы можете адаптировать под свои нужды.

Приказ № [номер]

о прогуле работника

[Место составления приказа]

[Дата составления приказа]


В соответствии с [ссылка на внутренние документы компании, например, правила внутреннего трудового распорядка], а также с учетом объяснительной записки сотрудника,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Установить факт прогула:

    Работник [Ф.И.О.], занимающий должность [должность] в [название отдела/подразделения], не явился на работу [дата/даты] без уважительной причины. В период отсутствия работы [не выходил на связь/не предоставил документов/объяснительной записки и т.д.].
  2. Ограничить последствия:
    • Сделать запись о прогуле в личной карточке работника.
    • Применить к работнику [в зависимости от политики компании, это может быть замечание, предупреждение, штраф].
    • В случае повторного отсутствия без уважительной причины в будущем, могут быть применены более строгие меры вплоть до увольнения.
  3. Провести разъяснительную беседу:

    Сотруднику будет предоставлено время для объяснительной беседы с руководством, где он должен будет пояснить причины отсутствия.
  4. Контроль за исполнением приказа:

    Ответственным за выполнение данного приказа назначить [Ф.И.О. должностного лица, например, начальника отдела кадров].
  5. Разъяснить сотруднику:

    Уведомить работника о данном приказе под роспись.
Основание:

  • [Внутренний документ/правила компании]
Подпись

[Ф.И.О., должность, подпись руководителя]


Обратите внимание, что перед оформлением приказа рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством вашей страны и внутренними документами компании, чтобы удостовериться в правильности применения мер.
 
Назад
Сверху