Образец приказа об увольнении образец рб

Как написать, составить - приказа об увольнении образец рб​

Понял. Вот подробный образец приказа об увольнении, который можно использовать в Республике Беларусь. Учтите, что перед использованием документа рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для учета всех возможных нюансов и требований.

ООО "Название компании"

Приказ № ___

Об увольнении

г. [Город]

Дата: [дата]

На основании [документ, например, "Заявления работника от [дата]" или "Распоряжения руководства от [дата]" или "Закона Республики Беларусь от [дата]"] и в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Уволить [ФИО работника], [должность], [отдел], в связи с [указать причину увольнения, например, "по собственному желанию", "срок трудового договора истёк", "по инициативе работодателя" и т.д.].
   
2. Дата увольнения: [дата увольнения].
   
3. Выдать [ФИО работника] все причитающиеся документы, в том числе трудовую книжку, справку о заработной плате, а также произвести окончательный расчёт в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
   
4. Обязанности по передаче дел и имущества, находящегося в распоряжении [ФИО работника], возложить на [ФИО лица, принимающего дела].
   
5. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.
   

Директор

[ФИО директора]

[Подпись]

Главный бухгалтер

[ФИО главного бухгалтера]

[Подпись]

Работник

[ФИО работника]

[Подпись работника (если он согласен)]

Пояснения:​

1. Наименование компании: Вставьте полное название вашей организации.
2. Приказ № ___: Номер приказа, который присваивается в соответствии с внутренней нумерацией в вашей компании.
3. Дата: Укажите дату издания приказа.
4. ФИО работника: Полное имя и должность работника, подлежащего увольнению.
5. Причина увольнения: Укажите основание для увольнения. Это может быть увольнение по собственному желанию, истечение срока трудового договора, инициатива работодателя или другие законные основания.
6. Дата увольнения: Укажите фактическую дату, с которой увольнение вступает в силу.
7. Передача дел и имущества: Назначьте лицо, которое будет заниматься передачей всех дел и имущества.
8. Подписи: Подписи директора, главного бухгалтера и работника (если он согласен).

Не забудьте также вносить изменения в трудовую книжку работника и провести все необходимые расчёты.