Образец приказа на доплату до мрот

Как написать, составить - приказа на доплату до мрот​


Вот пример приказа о доплате до МРОТ, который можно использовать в качестве образца. Обратите внимание, что этот образец является общим и может потребовать адаптации в зависимости от конкретных условий и требований вашего предприятия.

Приказ

о доплате до минимального размера оплаты труда

№ [номер]

[дата]

г. [город]

О доплате до минимального размера оплаты труда


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от [дата] № [номер] «О минимальном размере оплаты труда», а также на основании решения [наименование предприятия] от [дата] о приведении заработной платы в соответствие с установленным минимальным размером оплаты труда,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Установить доплату до минимального размера оплаты труда в отношении сотрудников [наименование предприятия], чья заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда на момент [дата].
  2. Определить сумму доплаты в размере разницы между фактической заработной платой сотрудников и установленным минимальным размером оплаты труда, который на [дата] составляет [сумма] рублей.
  3. Установить порядок выплаты доплаты:
    • Доплата выплачивается ежемесячно, одновременно с основной заработной платой.
    • Начисление и выплата доплаты производятся начиная с [дата].
  4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [должность лица, ответственного за выполнение приказа], который обязан ежемесячно предоставлять отчет о произведенных доплатах.
  5. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на [должность лица, ответственного за исполнение приказа], а также на бухгалтерию [наименование предприятия].
  6. Приказ вступает в силу с момента подписания и действует до его отмены.
Директор [наименование предприятия]

[Ф.И.О.]

[Подпись]

Главный бухгалтер [наименование предприятия]

[Ф.И.О.]

[Подпись]

С приказом ознакомлены:

[Ф.И.О. сотрудника]

[Подпись]

[Дата]

Этот образец следует адаптировать под конкретные условия вашего предприятия, возможно, добавив дополнительные пункты или уточнения в зависимости от особенностей вашей организации.
 
Назад
Сверху